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本公司嚴格遵守社會責任要求,及中華人民共和國相關法律法規要求,向所有雇員和客戶及社會各界承諾:
1．符合法律及生產地法規 
所有適用的國家法律法規、行業最低要求、國際勞工組織與聯合國公約及社會責任要求的其它更高要求的相關強制規定,公司均嚴格遵守。
2．禁止使用強制勞工 
本公司嚴格禁止使用非自愿或強制勞工──包括契約束縛、連帶或其它形式的強制勞動。公司不得強迫雇員勞動,也不得要求員工在受雇時交納“押金”或寄存身份證件。
3．禁止使用童工 本公司禁止雇用任何未滿16周歲或完成國家義務教育之年齡者。
4．禁止騷擾或虐待勞工
  公司確保為所有員工提供一個不存在任何形式騷擾、虐待或體罰的工作環境。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。
5．符合薪酬與福利規定
  公司保證在一個標準工作月內所付工資至少達到雇工當地法律規定的最低總報酬，包括所有指定工資、津貼和福利。 并能滿足員工基本需要,以及提供一些可隨意支配的收入,并保證不因任何懲戒目的而扣減工資。
6．符合工作時間法規 
本公司保證每日工作小時及每星期工作天數不超過中華人民共和國的法定限制。公司遵守當地法律及行業標準有關工作時間的規定,確保每個雇員在連續工作六天后,至少有一天休息時間,所有加班工作必須是自愿。
7．禁止歧視 
公司在涉及聘用、支付薪酬、培訓機會、晉升、解職或退休等事項上均根據工人的工作能力進行操作；公司不得從事或支持基于種族、社會等級、國籍、宗教、個人特征、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等歧視。
8．符合健康與安全標準 
公司保證為所有員工提供一個安全和健康的工作環境和生活環境。確保工作場所、生活場所（如：食堂與宿舍等）的健康與安全。 并確保所有雇員能接受健康安全方面的培訓。
9．保障結社自由及集體談判
公司承認和尊重所有雇員行使自由結社及集體談判的合法權利。 
10. 符合環境管理要求 
公司遵守適用于其工廠營運的環境管理條例、法規及標準, 并遵守其所有營業所在地的環境慣例。加強環境保護,減少對環境的影響。
11．管理體系
公司建立完善的SA8000管理體系，并遵守SA8000管理體系要求,向全體雇員進行公布,從而更好的達到SA8000標準規定的要求。